吉林师范大学2020年函授高起本人力资源管理专业简介
 

2020年吉林师范大学函授高起本人力资源管理专业简介:我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。更多关于2020年云南省远程教育、成人高考、成人中专、自学考试、在职研等学历提升资讯,欢迎来电咨询!


      学校成人高等教育自开办以来,已走过半个多世纪的风雨历程,特别是2000年以来,学校抓住发展机遇,使成人教育事业取得了可喜的成就,累计为国家培养本、专科毕业生7万人。成人高等学历教育有函授和业余两种办学形式,开设有专升本专业38个、高起本专业12个、专科专业8个,覆盖了管理学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、经济学、艺术学9个学科门类。

      近十年来,针对成人招生日益下降的趋势,学院及时调整发展战略,提出了“资源共享、优势互补、自办为主、共同发展”的办学思路,大力发展联合办学,学院先后与吉林、辽宁、湖南、河南、内蒙古、江苏、广西、云南、甘肃、河北、新疆、海南、浙江、山西等14个省区的高、中等学校建立了联合办学关系,建立函授站(点)60多个,实现了走出吉林,面向全国的发展战略,被吉林省教育考试院评为“吉林省教育考试工作先进集体”。


作者:滋滋
来源:知乎
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人力资源管理人员:

人力资源管理人员在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设三个职业等级,分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

做人力资源管理怎么样?

职业定义:含有六个模块,是企业发展的重要推动力,主要是和人打交道,利用人力资源的专业知识解决公司中的人力资源问题,助力企业发展。
个性定义:利用人力资源管理专业知识,解决企业及员工遇到的各类人力资源问题,调动员工积极性,实现企业与员工共同发展。
相关职业:猎头顾问/助理
职业其他名称:招聘专员,绩效专员

工作内容:

1、主要包括六大模块:规划、绩效、薪酬、招聘、培训、劳动关系。每个专员负责的具体内容是不一样的。如负责为公司招聘员工,对已招聘进入公司的员工进行性格测评、工作培训等。
2、对在职员工进行管理、协调员工关系、与员工定期进行谈话沟通,考核员工绩效表现。参与建立企业文化等工作,兼顾为企业进行人力资源分析等工作。

工作考核要求:

专员这一部分是有相应的考核标准,如招聘考核:招到的员工以及成本等;绩效考核:及时性,准确性等。还有的负责项目的HR在每个项目结束后会由客户方填写满意度调查表,反馈回公司从而影响绩效考评。但是较高级别的岗位往往是没有硬性考核指标的。

学历要求:本科以上

行业知识背景:不同的行业要求不同,但是在一个行业就要了解一个行业的业务,所以就需要具备业务知识,了解项目,了解业务的流程和逻辑(主要是行业的一些特点),还有财务知识,运营知识等;另外还需要了解其他行业的人力资源管理及运作模式。

专业知识背景:主要为人力资源管理专业知识,包括企业绩效管理、薪酬策略与实施方案、企业培训体系的建立与管理、企业培训师培训、劳动合同法、 员工关系管理、人力资源部的战略重组等。这些都是基本的人力资源专业知识,同时也需要了解心理学、人力资源相关法规;但更重视人员的综合素质和价值观念。

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