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新葡京娱乐:别急着为中职高就业率喝彩

  【光亮时评】

  作者:练玉春

  为中职“高就业率”喝彩之余,还要注意一个现象:上岗半年后,已就业的中职毕业生存在较显著的转岗、离岗情况。这提醒我们,与高就业率的数据统计相比,中职毕业生就业后的在岗情况、职业发展情况,同样具备意义。

  日前,教育部宣布统计数据:2016年,全国中等职业学校毕业生人数为474.71万,就业人数为459.15万,就业率为96.72%,对口就业率为75.60%。毫无疑难,这是一组美丽的数据。高达96.72%的就业率,这要让国内绝大多数本科院校甚至一流高校都心生爱慕;而75.60%的对口就业率则充分辩明了中职学校专业设置的合理性,解释了作甚“学以至用”。我们应该为全国一万余所中等职业学校的师生们喝彩。

  这组数据直接有力地阐明了:中等职业教育所造就的毕业生,仍旧是海内一线出产力的主要起源;中职毕业生在劳能源市场仍旧是“热门货”;中等职业教育依然是我国各教导类型中十分重要的一类。

  那么,一个很天然的结论就是:中等职业教育能高效满意市场合需,各级政府、教育主管部分、工业企业界就应该继承看重和搀扶中等职业学校,保持一般高中和中等职业学校恰当的比例,从法规、政策、财政着手,持续发展好中等职业教育。这对于我国经济发展、社会协调,不可缺乏,直接有效。

  这个论断固然准确,然而还不够全面。

  对于中职毕业生高就业率,社会各界充足确定的同时,也有理性的声音善意提醒:为“高就业率”欢呼之余,还要留神一个景象??上岗半年后,已就业的中职毕业生存在较显明的转岗、离岗情况。

  良多中职学校跟用工企业,将这个情况抽象地称之为“就业后半年稳固率”,并以为职员流动的起因大抵有三:工资待遇不高、工作环境欠佳、职业计划发生变更。由于这种离岗转岗情况绝对随机产生,基础上无奈正确统计全国的情形。只是个别学校或企业估算本单位“就业半年后稳定率”在80%左右。

  事实上,就业后再离岗转岗,在就业市场属于畸形的人员流动。但这种情况的存在提示咱们,与高就业率的数据统计比拟,中职毕业生就业后的在岗情况、职业发展情况,同样存在意思。而中职毕业生对就业后的职业收入、职业环境和职业远景的个人预期,应当引起器重。

  这就给中职学校和企业提出了一个新命题:中职学校在培育学生职业技巧、职业操守和领导其就业的同时,应该领导学生确破感性韧性的职业发展观,并为就业后学生供给连续的职业规划辅助;企业则有必要从企业好处和久远发展动身,为新员工提供公道的薪酬、回升预期及通道。

  答复好这个新命题,中职学校、用工企业、毕业生能力从基本上融会为一个合作发展的独特体。而持续为就业后中职毕业生合理且合法的职业发展提供好服务,才干使对他们高就业率的喝彩之声,更热闹、更动听、更有意义。

  《光明日报》( 2017年05月21日?02版)

[义务编纂:徐皓]

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